Umbria, lavoro e nuovi sgravi: Confcommercio spiega il Decreto Primo Maggio

Nuovi sgravi contributivi, salario adeguato e contrasto al dumping contrattuale sono al centro dell’analisi di Confcommercio Umbria sul Decreto Primo Maggio, il decreto legge n. 62/2026 intervenuto su alcuni dei principali nodi del mercato del lavoro. Il provvedimento introduce misure per sostenere nuove assunzioni, favorire la stabilizzazione dei rapporti e collegare gli incentivi alla corretta applicazione dei contratti collettivi più rappresentativi. 

Secondo Confcommercio Umbria, il decreto afferma un principio destinato a incidere direttamente sulle imprese: per parlare di lavoro regolare e retribuzione corretta non basta applicare formalmente un contratto, ma occorre fare riferimento ai CCNL sottoscritti dalle organizzazioni datoriali e sindacali comparativamente più rappresentative, come quelli firmati da Confcommercio. I contratti “leader” diventano così il parametro per valutare l’adeguatezza del trattamento economico riconosciuto ai lavoratori. 

Salario giusto come requisito per accedere agli incentivi

Il legame tra salario, contratti collettivi e benefici contributivi è uno dei punti più rilevanti del provvedimento. L’accesso agli incentivi viene infatti collegato alla corresponsione di un trattamento economico non inferiore a quello previsto dai contratti collettivi nazionali stipulati dalle organizzazioni comparativamente più rappresentative.

In questa prospettiva, il salario giusto non viene considerato soltanto una garanzia per il lavoratore, ma anche un criterio di affidabilità dell’impresa e uno strumento di concorrenza leale. L’obiettivo dichiarato è ridurre le zone grigie del mercato, contrastare i contratti pirata e impedire che la competizione tra aziende si giochi sul ribasso del costo del lavoro invece che sulla qualità dei rapporti.

Incentivi per donne, under 35 e lavoratori nelle aree ZES

Il Decreto Primo Maggio introduce un nuovo sistema di esoneri contributivi rivolto in particolare all’assunzione di donne svantaggiate, giovani under 35, lavoratori over 35 nelle aree ZES e alla stabilizzazione di contratti a termine. Per le donne svantaggiate assunte a tempo indeterminato tra il 1° gennaio e il 31 dicembre 2026 è previsto uno sgravio fino a 650 euro mensili, che può salire a 800 euro se la lavoratrice risiede nelle regioni del Mezzogiorno incluse nella ZES Unica.

Per gli under 35, i datori di lavoro privati che assumono a tempo indeterminato nel 2026 possono ottenere uno sgravio contributivo del 100%, entro il limite di 500 euro mensili per lavoratore. Il massimale sale a 650 euro per le assunzioni in unità produttive situate nel Sud, nelle Isole e anche nelle regioni Marche e Umbria, sempre nel rispetto dei requisiti previsti.

Condizioni più rigide per le imprese

Tutti i principali bonus sono subordinati a condizioni comuni. L’assunzione o la trasformazione deve generare un incremento occupazionale netto, calcolato confrontando il numero dei lavoratori occupati in ciascun mese con la media dei dodici mesi precedenti. Il datore di lavoro non deve inoltre aver effettuato, nei sei mesi precedenti, licenziamenti individuali per giustificato motivo oggettivo o licenziamenti collettivi nella stessa unità produttiva.

Se nei sei mesi successivi viene licenziato per giustificato motivo oggettivo il lavoratore agevolato, oppure un dipendente con la stessa qualifica nella stessa unità produttiva, il beneficio viene revocato e le somme già fruite devono essere recuperate. Per Confcommercio Umbria, il nuovo impianto introduce quindi maggior rigore, ma anche un carico operativo più complesso per le aziende.

Stabilizzazione dei contratti a termine e monitoraggio digitale

Il decreto prevede anche un incentivo specifico per la trasformazione dei rapporti a termine, ma soltanto per giovani under 35 e con operatività subordinata all’autorizzazione della Commissione europea. L’agevolazione consiste in un esonero contributivo del 100% per 24 mesi, riservato alla stabilizzazione di giovani che non abbiano mai avuto in precedenza un contratto a tempo indeterminato.

La trasformazione sarà agevolabile solo se il contratto a termine di partenza ha una durata complessiva non superiore a 12 mesi ed è stato instaurato entro il 30 aprile 2026. L’incentivo si applicherà alle trasformazioni effettuate tra il 1° agosto e il 31 dicembre 2026, senza interruzione tra vecchio e nuovo contratto, e sempre con incremento occupazionale netto.

Un ruolo rilevante sarà affidato anche agli strumenti di tracciabilità, tra cui indicazione del codice contratto, pubblicazione delle offerte sulla piattaforma SIISL e monitoraggio integrato tra INPS e CNEL. La finalità è verificare con maggiore precisione la coerenza tra contratto applicato, trattamento economico riconosciuto e accesso ai benefici.